DetuoLearning 在线培训系统

明确的目标管理

    培训的目的就是提高员工的业务知识和业务能力、完善员工的知识/能力结构，让员工更好地为企业服务，也就是说培训必须为企业目标服务。DetuoLearning目标体系为管理者提供一个可用于培训单元目标设置、科目测试范围、考试目标等提供一个统一的指标体系。

完善的知识体系

    DetuoLearning知识体系是企业培训系统中所有待培训知识结构的总和。知识体系由许多知识科目(如电话销售、公关礼仪、市场调查等)组成，每个科目自己的知识结构从上到下分为三等级：科目、单元和知识点。科目中的每一级都可用于特定的教学目标，或测验特定的概念或能力。科目、单元和知识点按照一定规则构成知识结构。

科目：教授特定主题的课程和作业的集合。
单元：要完成的任务，科目的子项，包含于科目中，它也可以包含其他项目。
知识点：通过完成单元或科目，学员应该掌握的东西或达到的目的。

科学的培训计划

    培训进度是用来衡量学员接受某培训时所处状态的指标。根据AICC和ADL标准，DetuoLearning将培训进度设置为：未启动、未完成、完成、通过、未通过五种。

    课程结构中每个接点均可设置一个到多个培训目标。对于已设置培训目标的培训节点，其进度取决于培训目标的进度。如培训节点N1包括O001，O002两个培训目标，那么某学员必须同时通过O001和O002才能通过培训节点N1。另外，多个培训目标之间的关系并不仅限于“与”的关系，实际上允许“与或非”的任意组合。

培训节点可设置的启动属性有：

1、 允许启动的时间段，时间段以外禁止启动；
2、 允许启动的次数，有：不限次数、固定次数、通过为止、完成为止等；
3、 完成时间限制，必须在启动后的某一时间段内完成；
4、 前置目标，即必须完成某些培训目标后才能启动本节点，如希望学习通信原理，必须先学习模拟电路和数字电路。